- 2025-06-02
- 市擔保集團組織黨員開展端午節社區志愿服務活動
- 端午粽飄香,志愿服務忙。在一年一度的傳統佳節端午節來臨之際,市擔保集團會同共建單位黨組織,聯合開展黨員赴社區志愿服務活動,落實黨員義務,履行責任擔當,服務基層群眾。 5月28日上午,集團三個黨支部的黨員志愿者們來到了十三里店社區天樂北苑,會同社區和共建單位黨組織,聯合舉辦“艾香盈端午,粽香鄰里情”社區居民端午節包粽子活動,志愿者們提前準備好了粽葉、糯米、扎線、桌椅、盆、桶、手套、口罩等包粽子食材和工具,現場群眾踴躍參與,場面異常熱烈溫暖。黨員們一邊維護好活動秩序,一邊幫忙將包好的粽子仔細擺放、點數、打包和登記,確保活動有序和諧開展,讓社區居民高興而來,滿意而歸,營造濃濃的端午節日氣氛,推進和睦友善的鄰里情誼。 活動結束后,志愿者們一邊做好衛生清理工作,一邊向社區居民發放宣傳單頁,宣傳和倡導垃圾分類、勤儉節約、鄰里和善、文明出行等新時...
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27
2022-05
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市政府召開政府性融資擔保機構追償挽損聯動機制協調會
5月25日,市政府召開市級政府性融資擔保機構追償挽損聯動機制協調會,市政府副秘書長凌斌主持會議,市中級人民法院、市地方金融監管局、市擔保集團等單位參加會議。會議傳達了全省政府性融資擔保機構追償挽損專項行動有關精神,并就市擔保集團追償挽損工作推進情況及存在問題進行認真研究。
會議強調,市擔保集團作為市級政府性融資擔保機構,為滁州經濟發展發揮了重要作用,全市各級法院要切實履行職能,最大限度的助力追償挽損行動,逐項化解問題,加大案件審判和執行力度。
會議要求,要著力構建“政府+法院+擔保機構”追償挽損聯動工作機制,定期召開調度會議,協調解決相關實際問題,盡最大可能盤活市擔保集團代償沉淀資金,保護國有資產,更好的服務“雙招雙引”和實體經濟發展。
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26
2022-05
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市擔保集團助力優化“亭滿意”營商環境
今年以來,為進一步優化營商環境,市擔保集團結合自身優勢,全面提升服務質效,在市政工程、政府采購等領域有效激發市場主體新活力,全力推動工程擔保領域破冰,已成功開具滁州市方艙醫院建設工程履約保函、省第十五屆運動會物資保障企業預付款保函等,一方面強化了對重大項目的支撐保障作用,另一方面有效降低了企業經營成本。1至5月新發生非融資擔保業務超9億元。
下一步,市擔保集團將繼續以服務實體經濟發展為主線,大力推進金融創新,堅持對標省外先進、省內一流,助力優化“亭滿意”營商環境,不斷提升市場主體滿意度。
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25
2022-05
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市農行赴市擔保集團開展業務交流
5月23日下午,市農行靳琎行長一行赴市擔保集團開展業務交流,市擔保集團黨委書記、董事長、總經理高文進及有關人員參加座談。
首先,高文進簡要介紹了市擔保集團業務開展情況及未來發展方向,并對市農行多年來大力支持表示感謝,希望雙方進一步加大合作對接和模式創新,為實體經濟發展注入“源頭活水”。雙方就業務合作、園區貸、地方批量、科擔和農擔等業務進行了深入交流探討,并達成了一致意見。
下一步,市擔保集團將繼續加強與各銀行機構的業務交流,持續拓展合作領域,努力為服務實體經濟提供新動能。
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24
2022-05
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創新收糧擔保貸 助力夏糧堆滿倉
為解決夏糧收儲資金保障問題,市擔保集團堅持政策性定位,早調研、早準備、早行動,與工行共同對接糧食收儲企業,確保夏糧顆粒歸倉。
一是提前謀劃,下好先手棋。堅持早字當頭,做到早謀劃、早部署,通過與各地糧食收儲公司對接,精準把握第一手市場信息資料,切實做到錢等糧。
二是精準施策,打好主動仗。及時了解夏糧收購所需資金情況,深入來安糧儲公司等單位進行調研,對糧食收購情況進行摸底,以數據為支撐,確保資金供應充足。
三是提升服務,按下快捷鍵。為保質保量保時完成夏糧收購企業授信工作,集團積極開展盡調,僅用4天時間便完成對來安縣等8家糧食收儲企業8000萬元授信事項。
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19
2022-05
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市擔保集團幫扶受災企業紓困解難
今年以來,市擔保集團積極貫徹省市“一改兩為”相關要求,持續改進工作作風,為民辦實事為企優環境,不斷深化暖企服務,幫助企業紓困解難。
近日,市擔保集團在保客戶安徽賽迪生物科技股份有限公司發生火災,造成一棟生產車間毀損。市擔保集團與貸款行第一時間趕赴企業了解情況,鼓勵企業面對暫時的經營困難,不要氣餒,盡快恢復生產,并向企業表示在企業遭受困難時,不抽保、不斷保,將全力支持企業生產重建。后續續保時,將采取知識產權質押作為反擔保措施,進一步降低企業融資成本。
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2022-05
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創新績效考核機制撬動三項制度改革落地見效
2022年是國企改革三年行動的收官之年,為全面完成改革任務,完善勞動、人事、分配三項制度,市擔保集團切實創新績效考核機制,全面推行“一崗一薪”“易崗易薪”,實現工資與效益同向聯動。
設計層級指標。立足集團發展戰略,自上而下分解目標任務、提煉考核指標,確保指標連續性和完整性。注重抓住關鍵崗位關鍵職責,實行“一人一表”績效考核,增強針對性、突出差異性、避免“一刀切”。
完善評價機制。建立“摸高”機制,按照“跳一跳、摸得著”的原則,對部分指標設置合理挑戰值,充分激發員工活力。明確評價標準,細化加減分項,優化評分方式,合理拉開差距,實現干部能上能下、人員能進能出、收入能增能減。
強化閉環管理。以周、月、季、年為周期,按時匯總評估任務指標完成情況,以周保月、以月保季、以季保年。根據評估情況及時進行調度,確保如期完成集團年度目標任務。
下一步,市擔...
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